Pinarusahan ang Transavia para sa Hindi Makatarungang Trabaho sa Intern

Huling na-update ang artikulong ito noong Abril 9, 2024

Pinarusahan ang Transavia para sa Hindi Makatarungang Trabaho sa Intern

Pangkalahatang-ideya ng Transavia Case

Ang Transavia Airlines, isang kagalang-galang na kumpanya sa sektor ng aviation, ay kailangang humiwalay sa napakaraming 46,000 Euros bilang parusa para sa labag sa batas na pag-deploy ng animnapung intern bilang mga full-time na empleyado. Hindi lamang ang kumpanya ay nahaharap sa isang mabigat na multa, ngunit ang mga intern ay karapat-dapat din sa isang nararapat na sahod at mga benepisyo sa nakaraan. Dahil dito, ang resulta ng mga maling kalkulasyon na ito ay nagkakahalaga ng airline ng napakalaking kabuuang 623,000 Euros.

Unfolding the Investigation on Transavia

Ang Dutch Labor Inspectorate ay nagpasimula ng isang serye ng mga pagsisiyasat laban sa Transavia noong nakaraang taon kasunod ng pagkakasunod-sunod ng mga iniulat na reklamo. Ang mga nilapitang pagsisiyasat ay nagsiwalat na animnapung mag-aaral mula sa limang magkakaibang institusyong bokasyonal ang hindi patas na hinarap ng kumpanya ng airline sa panahon ng kanilang internship. Ang isang tagapagsalita mula sa Transavia ay nagpatunay na ang kumpanya ay inaasahan na ang mabigat na parusa at, samakatuwid, ay gumawa ng mga pagsasaayos para sa pagbabayad nito. Idinagdag pa ng tagapagsalita, “Napansin namin ang pagkakataong ito sa pag-uulat at magsisimula ng naaangkop na pagtatanong.”

Pagsusuri sa Mga Parameter ng Trabaho

Ang focus ng investigative research na ito ay umikot sa mga intern na nagsilbi sa airline sa pagitan ng Pebrero 2022 at Hunyo 2022. Nakapagtataka, hindi lang sila naatasan ng parehong mga responsibilidad gaya ng mga flight attendant ngunit kailangan ding sumunod sa katulad na iskedyul ng trabaho. Sa pagbanggit sa mga katotohanang ito, napagpasyahan ng Labor Inspectorate na ang isang employment bond ay mahalaga sa pagitan ng kumpanya at ng mga intern, at samakatuwid, sila ay kulang sa suweldo sa panahon ng kanilang termino ng serbisyo. Hindi nilimitahan ng Labor Inspectorate ang kanilang mga aksyon sa kasong ito ngunit nagsagawa ng serye ng mga deliberative na pag-uusap sa ilang institusyong pang-edukasyon at Education Inspectorate. Ito ay upang bigyang-diin na “ang focal point ng internships ay dapat na pag-aaral” na hindi nagtatrabaho bilang mga regular na empleyado. Binigyang-diin ng Labor Inspectorate na dapat iwasan ng mga kumpanya ang pag-empleyo ng mga intern bilang mga regular na empleyado.

Konklusyon

Ang multa ng Transavia ay isang mahigpit na paalala para sa mga korporasyon na panatilihin ang integridad ng mga internship at tiyaking mananatili sila bilang mga pagkakataon sa pag-aaral sa halip na isang murang pinagmumulan ng paggawa. Ang patas na pamamahagi ng responsibilidad, sapat na kabayaran, at balanse sa trabaho-buhay ay mga mahahalagang aspeto ng pagpapanatili ng isang produktibong kapaligiran sa pag-aaral para sa mga intern.

Transavia