Huling na-update ang artikulong ito noong Oktubre 27, 2023
Table of Contents
Nagsalita ang Mga Mambabasa Tungkol sa Kanilang Mga Pananaw sa Paggawa mula sa Tahanan
Ibinahagi ng mga Mambabasa ang Kanilang mga Pananaw sa Pagtatrabaho mula sa Bahay: “Hindi Ako Interes ng Usapang”
Habang patuloy na binabago ng patuloy na pandemya ang paraan ng pagpapatakbo ng mga kumpanya, parami nang parami ang mga empleyadong naghahanap ng kanilang sarili na nagtatrabaho mula sa ginhawa ng kanilang sariling mga tahanan. Ang pagbabagong ito ay sinalubong ng halo-halong emosyon mula sa mga manggagawa, na ang ilan ay tinatanggap ang flexibility at produktibidad na inaalok nito, habang ang iba ay nakakaligtaan ang mga social na pakikipag-ugnayan at dynamics ng pagiging nasa opisina.
Ang Kahusayan at Kaginhawaan ng Nagtatrabaho mula sa Bahay
Isang mambabasa ang nagpahayag ng kanilang kagustuhan para sa pagtatrabaho mula sa bahay, na nagpapaliwanag na sila ay mas mahusay kapag nagtatrabaho nang malayuan kumpara sa pagiging nasa opisina. “Para sa akin, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay perpekto, mas mabuti hangga’t maaari. Mas mahusay ako sa bahay kaysa sa opisina. Ayos din ako sa hindi paggugol ng maraming oras sa mga kasamahan,” pagbabahagi ng mambabasa.
Sila ay higit pang nagpaliwanag sa kanilang pananaw, na nagsasaad na ang mga pakikipag-ugnayan sa lipunan tulad ng maliit na usapan at kaswal na pag-uusap ay walang gaanong interes para sa kanila. “Ang mga pag-uusap na iyon tulad ng ‘Kumusta ka’ o ‘Kumusta ang iyong bakasyon’ ay kadalasang hindi interesado sa akin. Dahil ang konsultasyon ngayon ay kadalasang sa pamamagitan ng Teams, ang ganitong uri ng kalokohan ay nilaktawan at maaari tayong umunlad,” dagdag ng mambabasa.
Binigyang-diin din nila ang mga benepisyo ng pagtatrabaho mula sa bahay, kabilang ang kakayahang lutasin ang mga problema nang mas epektibo at ayusin ang kanilang sariling kapaligiran sa pagtatrabaho. “Nakikita ko na ang mga kasamahan ko, kapag nasa bahay sila, marami pang problema ang nireresolba nila. Gusto ko rin na I can simply regulate the temperature (while I am always warm, others are always cold) and play my own music,” the reader explained.
Ang Epekto ng Pandemic sa Paglipat ng Kultura ng Trabaho
Ang pandemya ng COVID-19 ay walang alinlangan na may mahalagang papel sa pagpapabilis ng paglipat patungo sa malayong trabaho. Bagama’t nagharap ito ng maraming hamon at pagkagambala, nagbukas din ito ng mga bagong posibilidad para sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay. Ayon sa mambabasa, ang pandemya, bagama’t hindi maginhawa sa maraming paraan, ay nagbigay-daan para sa mas maraming pagkakataon sa pagtatrabaho mula sa bahay.
“Si Corona ay tiyak na nakakainis, ngunit sa kabutihang palad ay naging posible ang higit pang pagtatrabaho mula sa bahay,” sabi ng mambabasa. Ang damdaming ito ay sinasabayan ng maraming indibidwal na napahalagahan ang kakayahang umangkop at awtonomiya na inaalok ng malayong trabaho.
Ang Mga Kalamangan at Kahinaan ng Paggawa mula sa Bahay
Bagama’t ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay ay maaaring magpakita ng maraming benepisyo, mahalagang kilalanin na ito ay walang mga kakulangan nito. Ang ilang mga empleyado ay umunlad sa kapaligiran ng opisina, na nakakahanap ng pagganyak at pagiging produktibo sa mga pakikipag-ugnayan at pakikipagtulungan sa kanilang mga kasamahan.
Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring humantong sa mga pakiramdam ng paghihiwalay at kakulangan ng balanse sa trabaho-buhay para sa ilang mga indibidwal. Kung wala ang paghihiwalay sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, maaaring maging mahirap na idiskonekta at muling magkarga. Bukod pa rito, ang kawalan ng harapang pakikipag-ugnayan ay maaaring makahadlang sa pagkakaisa at komunikasyon ng koponan sa ilang partikular na sitwasyon.
Gayunpaman, sa mga pagsulong sa teknolohiya at mga platform ng komunikasyon, maraming indibidwal ang nakahanap ng mga paraan upang pagaanin ang mga hamong ito at gawing matagumpay ang malayuang trabaho para sa kanilang sarili at sa kanilang mga koponan.
Ang Kinabukasan ng Trabaho
Habang nagsisimulang makabangon ang mundo mula sa pandemya, nananatiling hindi tiyak ang kinabukasan ng trabaho. Ang ilan ay naniniwala na ang malayong trabaho ay magiging bagong pamantayan, na ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga hybrid na modelo na pinagsama ang parehong opisina at malayong trabaho. Ang iba ay nangangatuwiran na ang tradisyunal na pag-setup ng opisina ay babalik sa katanyagan habang ang mga tao ay naghahangad ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan at bumalik sa normal.
Anuman ang kinalabasan, malinaw na ang pandemya ay lumikha ng pagbabago sa kultura ng trabaho at muling tinukoy ang paraan ng pagtingin at pagharap natin sa trabaho. Mas gusto man ng isang tao ang ginhawa at kalayaan ng pagtatrabaho mula sa bahay o umunlad sa isang mataong kapaligiran sa opisina, ang susi ay upang makahanap ng balanse na gumagana para sa bawat indibidwal at sa kanilang mga partikular na kinakailangan sa trabaho.
Sa huli, hindi ito isang bagay kung aling diskarte ang mas mahusay, ngunit kung ano ang nababagay sa mga pangangailangan at kagustuhan ng bawat empleyado. Pagkatapos ng lahat, gaya ng tamang itinuro ng mambabasa, “Napakahusay ko sa aking trabaho at hindi ako tinanggap upang makipagkaibigan.”
nagtatrabaho mula sa bahay
Be the first to comment