Parami nang parami ang mga kababaihan na nagiging malaya sa ekonomiya, ang mga ina ay nagtatrabaho nang higit at mas madalas

Huling na-update ang artikulong ito noong Mayo 29, 2024

Parami nang parami ang mga kababaihan na nagiging malaya sa ekonomiya, ang mga ina ay nagtatrabaho nang higit at mas madalas

Parami nang parami ang mga babae malaya sa ekonomiya, mas madalas na nagtatrabaho ang mga ina

Hindi pa kumpleto ang economic emancipation ng kababaihan. Ang isang mas malaking proporsyon ng mga Dutch na lalaki kaysa sa mga Dutch na babae ay malaya pa rin sa ekonomiya, ayon sa isang pag-aaral ng Statistics Netherlands.

Tinitingnan ng mga mananaliksik ng CBS kung gaano karaming mga lalaki at babae sa pagitan ng edad na 15 at edad ng pagreretiro ang kumikita ng higit sa antas ng tulong panlipunan. Ang mga mag-aaral at mag-aaral ay hindi kasama sa pag-aaral.

Ang mga numero ay nagpapakita na sa paligid ng 70 porsiyento ng mga babae ngayon ay ipagtanggol ang kanilang sarili sa pananalapi. 45 taon na ang nakalilipas – noong unang naitala ang mga ganitong uri ng figure – nalalapat lamang ito sa 20 porsiyento ng mga kababaihan. Sa mga lalaki ito ay medyo matatag sa paligid ng 80 porsiyento.

Kinailangan ng kababaihan na ipaglaban ang kanilang mga karapatang pang-ekonomiya. Halimbawa, hanggang 1958, ang mga kababaihan ay awtomatikong tinanggal sa trabaho kapag sila ay nagtatrabaho sa gobyerno. Nang magsimulang manggulo si PvdA MP Corry Tendeloo laban sa pagbabawal sa Kapulungan ng mga Kinatawan dalawang taon na ang nakalilipas, nagtagumpay siya sa pag-aalis nito na may makitid na mayorya.

Noong 1970s, inalis ang labor ban. Gayunpaman, ang pag-aasawa at lalo na ang pagsilang ng mga bata ay may malaking epekto pa rin sa pagsasarili sa ekonomiya ng kababaihan. Sa 80s, 90s at 00s ay mayroon pa ring paglubog pagkatapos ng edad na 25 para sa mga kababaihan.

Bumababa na rin ang epektong ito. Ang kasalukuyang henerasyon ng mga kabataang babae ay mas malamang na magpatuloy sa pagtatrabaho at pagtatrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa kanilang mga ina at lola.

Mga welga ng kababaihan

Ang katotohanan na parami nang parami ang mga babae na kumikita ng sapat upang mabuhay ay hindi awtomatikong nangangahulugan na sila ay kumikita ng mas malaki kaysa sa mga lalaki. Sa ikalawang kalahati ng huling siglo mayroong ilang mga welga ng kababaihan upang itama ito.

Halimbawa, noong 1973, ilang daang babaeng empleyado sa pabrika ng Optilon sa Winschoten ang nagwelga sa loob ng tatlong linggo. Gusto nilang kumita ng kasing dami ng kanilang mga kasamahang lalaki para sa kanilang trabaho sa pabrika ng zipper.

Noong huling bahagi ng dekada 1980, ang kanilang halimbawa ay sinundan ng 22 kababaihan mula sa pabrika ng ballpen ng Roosendaal na Bic. Kumilos sila laban sa hindi pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho. Halimbawa, hindi tulad ng mga lalaki, kailangan nilang magtrabaho nang may orasan at maaari lamang silang sumali sa pension fund pagkatapos ng dalawang taon ng trabaho, na nangangahulugang mas kaunting pensiyon ang naipon nila.

Bumaba ang agwat ng sahod

Pagkatapos ay walang nakitang mga strike ng kababaihan ng higit na espasyo. Bumaba rin ang agwat ng suweldo sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Ngunit mas mababa pa rin ang kinikita ng mga babae sa karaniwan kaysa sa mga lalaki. Noong Disyembre, nakabuo ang CBS ng: mga bagong numero tungkol sa mga pagkakaiba sa sahod.

Pagkatapos ay lumabas na ang mga kababaihan sa gobyerno ay kumikita sa average na 5.1 porsiyentong mas mababa kaysa sa mga kasamahang lalaki. Sa komunidad ng negosyo ang pagkakaiba ay kahit na 16.4 porsyento. Ang mga pagkakaiba ay pinakamalaki sa mga nangungunang posisyon.

malaya sa ekonomiya