Huling na-update ang artikulong ito noong Marso 28, 2024
Ang World Economic Forum, ang Takot sa Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho at ang Iyong Hindi Kailangang Pag-iral
Ang World Economic Forum, ang Takot sa Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho at ang Iyong Hindi Kailangang Pag-iral
Sa nakalipas na limang taon, ang pandaigdigang publiko ay lalong naging mulat sa World Economic Forum, isang koleksyon ng mga pandaigdigang elite na naniniwala na sila ang may solusyon sa bawat problemang nagpapahirap sa sangkatauhan. Sa paglaki ng kahalagahan ng artificial intelligence (AI), hindi nakakagulat na ang WEF ay tumitimbang sa pandaigdigang phenomenon na ito.
…ginagawa ng WEF ang mga sumusunod na obserbasyon (kasama ang aking bolds sa kabuuan):
1.) Ang mga umuusbong na teknolohiya kabilang ang AI ay makakagambala sa mga trabaho at kakayahan ng mga empleyado sa mga darating na taon.
2.) Humigit-kumulang isang ikalimang bahagi ng mga manggagawa sa US ang nagsasabing natatakot sila na gawin silang hindi na ginagamit ng AI, isang phenomenon na tinatawag na “FOBO” (fear of obsolescence).
3.) Natuklasan ng ulat ng Future of Jobs ng World Economic Forum na ang ilang mga tungkulin ay hindi mapapalitan at ang AI ay hahantong sa paglago ng trabaho sa ilang mga lugar, habang ang pagtaas ng kasanayan ay magiging susi.
Ang may-akda ng piraso, si Kate Whiting, Senior Writer para sa WEF, ay nagpatuloy sa pagbibigay sa amin ng mga sumusunod:
“Isipin na gumising isang araw at ang paghahanap ng iyong trabaho ay awtomatiko nang magdamag sa pamamagitan ng mga matatalinong makina. Pagkatapos ay matuklasan mo kahit na ang karera na pinangarap mong ituloy sa susunod ay pinagkadalubhasaan na ng AI.
Mabilis, parami nang parami ang mga domain ng tao na minsang naisip na imposibleng gayahin – sining, musika, emosyon – ang nabiktima ng sumusulong na mga algorithm hanggang sa ang lahat ng natatanging talento at layunin ng tao ay lumiit sa harap ng mga mahuhusay na robotic na katapat. Sa lalong madaling panahon ang iyong mismong pag-iral ay nagiging walang halaga … hindi na kailangan.
Lumilitaw na kung sinuman ang dapat na nakakaranas ng FOBO, ito ay si Ms. Whiting dahil ipinapaalam niya sa amin na ang mga naunang talata ay isinulat ng AI.
Dito ay isang graphic mula sa Gallup na nagpapakita sa amin ng lumalaking porsyento ng mga manggagawang Amerikano na nag-aalala tungkol sa pagiging lipas na dahil sa mga pagsulong sa teknolohiya:
Napansin din ng Gallup at ng WEF na ang ilang partikular na demograpiko ay mas nababahala tungkol sa isang teknolohikal na pagkuha kaysa sa iba:
Ang may-akda ay nagpatuloy upang sabihin ang mga sumusunod:
“Nakakatuwiran ba ang FOBO? Ito ay higit na nakadepende sa propesyon na iyong kinaroroonan kung gaano karaming mga gawain ang maaaring i-automate, ngunit ang mga tao ay palaging kailangang panatilihing nasa loop sa ilang mga lawak – kasama ang kanilang trabaho na pinalaki ng AI.
Ang mga nakagawian at paulit-ulit na gawain ang pinakamalamang na i-automate ng AI, ayon sa Whitepaper ng Jobs of Tomorrow ng World Economic Forum, samantalang ang kritikal na pag-iisip at kumplikadong paglutas ng problema ay maaaring dagdagan ng teknolohiya.
16.1% lamang ng trabaho ng HR manager, halimbawa, ang nagpapakita ng potensyal para sa automation at 22.2% para sa augmentation, ayon sa ulat.
Ngunit may ilang mga tungkulin na hindi kailanman mapapalitan ng AI, at sa katunayan, ang mga karera sa agrikultura, edukasyon at supply chain at logistik ay malamang na makakita ng paglago.
Hindi ako sigurado tungkol sa iyong personal na karanasan sa trabaho ngunit sa panahon ng aking karera, nakita ko na ang mga departamento ng human resource ay isang mahalagang walang silbi na appendage sa maraming mga kumpanya na aking pinagtrabahuan para sa ganap na pag-abandona sa paggamit ng mga tauhan ng HR.
Bilang tagapagbigay ng mga solusyon sa lahat ng problemang kinakaharap ng sangkatauhan, ang WEF ay nagbibigay ng solusyon sa problema ng pagiging lipas na:
“Sa susunod na limang taon, tinatantya ng mga empleyado na 44% ng mga kasanayan ng mga manggagawa ang maaabala, ibig sabihin, ang upskilling at panghabambuhay na pag-aaral ay mas mahalaga na ngayon, sabi ng Future of Jobs Report 2023.
Ang mga kasanayang higit na hinihiling ay ang mga hindi mapapalitan ng AI, kabilang ang analytical na pag-iisip, empatiya at aktibong pakikinig, at pamumuno at impluwensyang panlipunan.
Ang AI ay lilikha din ng mga bagong larangan ng trabaho, na may lumalagong mga pagkakataon para sa: “mga tagapagsanay”, “nagpapaliwanag” at “mga tagasuporta”, ang puting papel ng Forum, Mga Trabaho ng Bukas: Mga Modelo at Trabaho sa Malaking Wika, natagpuan.
Dito dalawang buod na graphics mula sa nabanggit na puting papel ng WEF sa mga trabaho bukas na nagpapakita kung aling mga trabaho ang may pinakamataas na potensyal para sa malaking automation at pagpapalaki ng wika:
Sa isang “Mga Pinili ng Editor” mula sa website nito, ginagawa ng WEF ang sumusunod na mga obserbasyon tungkol sa takot na maging lipas na sa edad ng AI:
“Habang mabilis na umuusbong ang generative AI, isang bagong takot ang humawak sa workforce: FOBO, ang Takot na Maging Obsolete. Ang isang kamakailang Gallup survey ay nagpapakita ng 7-puntong pagtaas mula noong 2021 sa mga manggagawa sa US na naniniwala na ang mga bagong teknolohiya ay nagbabanta sa kanilang mga trabaho, na nagpapakita ng lumalaking pakiramdam ng pagkabalisa tungkol sa epekto ng AI sa merkado ng trabaho. Hinuhulaan ng mga eksperto na 44% ng mga kasanayan ang maaabala sa loob ng susunod na limang taon, na higit pang magpapasigla sa mga alalahaning ito.
Ang AI ay nagdadala ng mga pagkakataon sa gitna ng pagkagambala
Gayunpaman, ang pagtaas ng AI ay nagpapakita ng dalawang talim na espada. Bagama’t natatakot ang ilan na mawalan ng trabaho, inaasahan ng 50% ng mga organisasyon ang paglago ng trabaho na hinimok ng AI. Mabilis na ginagamit ng mga kumpanya ang generative AI, na may mga espesyalista sa AI at Machine Learning na nangunguna sa listahan ng mabilis na lumalagong mga propesyon. Iminumungkahi nito na maaaring gamitin ng mga manggagawa ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapahusay sa kanilang sarili sa AI.
Ang mga kasanayan ng tao ay nananatiling susi
Sa kabila ng AI wave, pinanghahawakan ng mga kakayahan ng tao ang kanilang posisyon. Ang pagiging matatas ng AI ay nasa pangatlo lamang sa listahan ng mga kanais-nais na kasanayan pagsapit ng 2027, na sumusunod sa analytical at creative na pag-iisip. Binibigyang-diin nito ang pangmatagalang halaga ng mga natatanging kakayahan ng tao, kahit na sa isang lalong automated na mundo.
Maingat na optimismo sa mga manggagawa
Sa kabila ng mga kabalisahan na pumapalibot sa FOBO, nananatiling positibo ang pangkalahatang damdamin sa AI, gaya ng isiniwalat ng isang pandaigdigang pag-aaral ng PwC. Habang ang ilan ay nagpapahayag ng mga alalahanin, ang isang pangatlo ay naniniwala na ito ay magpapahusay sa kanilang pagiging produktibo at kahusayan sa pamamagitan ng pagpapalaya sa kanila mula sa mga nakagawiang gawain at pagpapahintulot sa kanila na tumuon sa pagbuo ng mas kumplikado at mabibiling mga kasanayan.
Kaya, ang solusyon ng pandaigdigang naghaharing uri sa pagiging hindi na ginagamit ay para sa mga manggagawa na “mataas ang kasanayan”. Ang isang college graduate worker na nasa edad singkwenta ay talagang magkakaroon ng kakayahan o pagnanais na mag-upskill kapag ang potensyal para sa pagreretiro ay sampu hanggang labinlimang taon na lang? Ang isang manggagawa ba na hindi nagtapos sa mataas na paaralan ay magkakaroon ng kakayahan o mapagkukunang pinansyal upang mapataas ang kasanayan sa teknolohiya ng artificial intelligence?
Maligayang pagdating sa WEF’s AI-based dystopian future kung saan ang global elite claim ay ang “steam engine of the Fourth Industrial Revolution” tulad ng ipinapakita dito:
Wala kang gagawin, wala kang pagmamay-ari at magiging masaya. Manahimik ka lang, manahimik ka at kainin mo yang mga insekto mo.
World Economic Forum
Be the first to comment