Paano magtrabaho sa Canada bilang Foreign Worker sa 2022?

Huling na-update ang artikulong ito noong Hunyo 25, 2022

Paano magtrabaho sa Canada bilang Foreign Worker sa 2022?

Kung hindi mahanap ng isang kumpanya sa Canada ang isang manggagawang may kinakailangang kasanayang itinakda sa mga Canadian o permanenteng residente, makakatulong ang Canada’s Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Ano ang layunin ng TFWP ng Canada?

Ang layunin ng TFWP ay tulungan ang mga Canadian na walang trabaho na makahanap ng trabaho. Ang kakulangan ng mga Canadian o permanenteng residente upang punan ang mga bukas na posisyon ay nagdudulot ng mga kakulangang ito. Habang lumalapit ang dumaraming bilang ng mga Canadian sa edad ng pagreretiro, ang rate ng kapanganakan ay hindi umaayon upang punan ang nagresultang kawalan.

Kapag ang isang kumpanya sa Canada ay hindi makahanap ng angkop na kandidato sa Canada, maaari silang maghain ng Labor Market Impact Assessment (LMIA) sa Employment and Social Development Canada (ESDC) (EDSC).

Maaaring kunin ang isang internasyonal na manggagawa upang punan ang tungkulin kung ang mga resulta ng LMIA ay paborable o neutral.Tungkol sa LMIA.

Upang matukoy kung ang pagkuha ng dayuhang manggagawa ay magkakaroon ng positibo, neutral, o negatibong epekto sa merkado ng paggawa sa Canada, umaasa ang EDSC sa impormasyong ibinigay ng isang LMIA. Maaaring tanggihan ang isang aplikasyon sa trabaho kung matutuklasan na ang mga Canadian o permanenteng residente na kasalukuyang naninirahan sa Canada ay kwalipikado para sa posisyon at aktibong naghahanap ng trabaho.

Mga kinakailangan para sa advertising

Mayroong ilang mga pamamaraan na dapat sundin ng isang kumpanya upang maging kwalipikado para sa isang LMIA, na nagpapakita na ginawa nila ang bawat pagtatangka upang mag-recruit at kumuha ng isang aplikante sa Canada.

-Para sa hindi bababa sa apat na linggo, ang mga pag-post ng trabaho ay dapat isulong sa buong Canadian workforce.
-Ang posisyon ay dapat na i-advertise sa Canada Job Bank.
-Hindi bababa sa dalawang karagdagang pamamaraan ng pagre-recruit, tulad ng mga dalubhasang website, regional job fair, o lokal na media, ay dapat ipakita ng mga employer.
-Ang mga empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho sa Canada ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho o bawasan ang kanilang mga oras ng kanilang mga employer, at ito ay dapat kilalanin ng negosyo.

Upang matiyak na sumusunod ka sa mga regulasyon sa pag-advertise ayon sa batas, dapat mong suriin sa isang eksperto upang makita kung mayroong anumang mga pagbubukod.

Mga LMIA na may iba’t ibang antas ng kita

Ang uri ng LMIA na dapat isampa ng kumpanya ay depende sa layunin ng pagkuha ng TFW. Upang maisaalang-alang para sa isang post na nagbabayad ng hindi bababa sa provincial median na sahod, ang mga kandidato ay dapat mag-apply sa pamamagitan ng mataas na bayad na mga posisyon na seksyon ng proseso ng recruitment.

Ang mga tagapag-empleyo na naghahanap upang punan ang mababang sahod na trabaho ay dapat gumamit ng stream ng aplikasyon ng mababang sahod na posisyon. Karaniwang inuupahan sa channel na ito ang mga pana-panahon, pang-agrikultura, turista, at paggawa ng pagmamanupaktura. Sa karamihan ng mga trabahong mababa ang sahod, ang mga employer ay may 20% cap, na nangangahulugan na hindi hihigit sa 20% ng mga manggagawa ang maaaring mauri bilang mga TFW. Depende sa industriya, maaaring lumaki ang kisame sa 30%.

TFWP imigrasyon sa Canada: lahat ng kailangan mong malaman

Dapat isumite ng mga TFW ang kanilang aplikasyon sa permiso sa trabaho sa Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) kasama ang isang sulat ng alok sa trabaho, isang kontrata, isang kopya ng LMIA at ang numero ng LMIA pagkatapos na makipag-ugnayan ng isang employer. Maaaring hindi mahuhulaan ang mga time frame ng pagproseso sa IRCC.

Mahalagang tandaan na habang ang isang manggagawa ay nasa Canada sa isang TFWP permit, hindi sila makakapagtrabaho sa ibang kumpanya at maaari lamang magtrabaho sa tagal ng kanilang kontrata.

Foreign Worker, Canada