Mga karapatan sa pagtatrabaho para sa isang dayuhang manggagawa sa Canada

Huling na-update ang artikulong ito noong Marso 21, 2023

Mga karapatan sa pagtatrabaho para sa isang dayuhang manggagawa sa Canada

Mga karapatan sa pagtatrabaho para sa isang dayuhang manggagawa sa Canada

Sa Canada, lahat ng indibidwal ay may karapatan sa pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho, nang walang diskriminasyon o pang-aabuso. Ang mga pederal na batas sa paggawa, gaya ng Canada Labor Code, ay nagbabalangkas sa mga karapatan at obligasyon ng mga employer at empleyado sa mga sektor na kinokontrol ng pederal, habang ang mga batas sa probinsiya at teritoryo ay sumasaklaw sa karamihan ng iba pang mga trabaho.

Ang Employment Equity Act at Federal Contractors Program ay nag-uutos na ang mga tagapag-empleyo sa mga negosyo at organisasyong kinokontrol ng pederal ay magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho para sa mga kababaihan, mga Katutubo, mga taong may kapansanan, at nakikitang mga minorya.

Ang mga dayuhang manggagawa ay pinoprotektahan din ng mga batas sa paggawa ng Canada, kabilang ang karapatan sa patas na kabayaran, isang ligtas na lugar ng trabaho, at pagkakaroon ng kanilang pasaporte at permit sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng isang kopya ng kanilang kasunduan sa pagtatrabaho, at dapat itong pirmahan ng parehong partido at nakasulat sa Ingles o Pranses.

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng ligtas na lugar ng trabaho at kinakailangang pagsasanay, kabilang ang kagamitan, upang matiyak ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado. Mga empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon at hindi maaaring wakasan o tanggihan ang suweldo para sa paggawa nito. Ang anumang ulat ng panganib sa lugar ng trabaho ay dapat imbestigahan ng employer.

Ang mga empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang pang-aabuso, kabilang ang pisikal, sekswal, sikolohikal, o pinansyal na pang-aabuso. Anumang pag-uugali na nakakatakot, kumokontrol, o naghihiwalay sa isang empleyado ay itinuturing na pang-aabuso.

Ang tungkuling tumanggap ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga kinakailangang pagbabago sa kapaligiran sa trabaho ng isang empleyado o mga tungkulin upang mabawasan o maiwasan ang diskriminasyon batay sa mga batayan ng diskriminasyon na nakabalangkas sa Canadian Human Rights Act.

Ang mga empleyadong nakakaranas ng mga isyu sa pagtatrabaho, gaya ng hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi patas na pagtrato, o hindi nababayarang sahod, ay dapat makipag-ugnayan sa kanilang opisina sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho sa probinsya o teritoryo o opisina ng mga pamantayan sa pagtatrabaho. Karamihan sa mga probinsya at teritoryo ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa upang mabayaran ang nawalang sahod dahil sa pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho, at hindi maaaring pagbawalan ng mga employer ang mga empleyado na gumawa ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Mga karapatan sa trabaho