Pagsara ng agwat sa suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae

Huling na-update ang artikulong ito noong Marso 30, 2023

Pagsara ng agwat sa suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae

Pagsara ng agwat sa suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae

Ang transparency sa mga suweldo ay may potensyal na bawasan ang pay gap sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, gaya ng ipinakita ng isang bagong batas na nilagdaan kamakailan ng European Union.

Ipinagbabawal ng batas ang paglihim ng sahod at hinihiling sa mga employer na magbigay ng impormasyon tungkol sa karaniwang suweldo sa loob ng mga grupo ng trabaho, na pinaghihiwalay ng kasarian. Ang mga kumpanyang may 100 o higit pang mga empleyado ay dapat mag-publish ng mga ulat sa kanilang mga suweldo, at ang agwat sa suweldo ay hindi dapat lumampas sa limang porsyento. Inilipat din ng batas ang pasanin ng patunay sa mga employer, na dapat magpakita na walang diskriminasyon kung ang isang empleyado ay maghain ng isyu.

Kasama sa batas ang mga hindi binary na tao sa unang pagkakataon at ipinagbabawal ang paghingi ng huling suweldo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Gayunpaman, sinabi ng ekonomista na si Sophie van Gool na ang mga kababaihan ay maaari pa ring ilagay sa maling sukat ng suweldo at na ang agwat sa sahod umiiral din sa mga pangalawang kundisyon tulad ng pag-upa ng kotse, mga holiday, at mga bonus. May tatlong taon ang mga miyembrong estado upang ipatupad ang mga alituntunin, at inaasahan ni Van Gool ang pagtutol at posibleng pag-iwas sa mga alituntunin mula sa mga komersyal na kumpanya.

pay gap