Huling na-update ang artikulong ito noong Enero 23, 2024
Table of Contents
Pagbaba sa Pansamantalang Oras ng Trabaho
Malaking Pagbaba sa Pansamantalang Oras ng Trabaho
Ang data mula sa organisasyong pangkalakalan ABU ay nagpapahiwatig ng isang markadong pagbabago sa pakikipag-ugnayan ng mga pansamantalang manggagawa noong 2023. Isang kapansin-pansing pagbaba ng 14 na porsyento ang naitala sa kabuuang oras na nagtrabaho ng mga pansamantalang kawani. Inaasahang aabot sa 2024 ang umiiral na trend na ito ng pinaliit na pansamantalang oras ng trabaho.
Mga Pagbawas sa Temp Work sa Lahat ng Sektor
Ang pagbaba sa mga pansamantalang oras ng trabaho ay hindi limitado sa anumang partikular na industriya ngunit ito ay isang kababalaghan na lumaganap sa lahat ng sektor ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga sektor ay nag-ulat ng isang mas matinding pagbawas kaysa sa iba. Sa sektor ng administratibo, ang mga pansamantalang empleyado ay nagtrabaho ng halos isang-kapat na mas kaunting oras noong 2023 kaysa sa nakaraang taon. Ang mga industriyal at teknolohikal na sektor ay nagtala din ng mga pagbaba, na may 9 at 10 porsyento ayon sa pagkakabanggit.
Pansamantalang Trabaho Mas Kaunting Paghina ang mga Ahensya
Sa kabila ng pagbaba ng pansamantalang oras ng trabaho, ang kita ng mga pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho ay hindi nakaranas ng maihahambing na pabagsak. Sa katunayan, ang pagbaba ay kapansin-pansing hindi gaanong makabuluhan; ang mga ahensyang ito ay nag-ulat lamang ng 2 porsiyentong pagbaba sa kanilang kabuuang turnover kumpara sa nakaraang taon. Ang industriya sa kabuuan ay sumasalamin dito, na nagmamarka rin ng 2 porsiyentong taunang pagbaba sa kabuuang turnover.
Ang Tightness ng Labor Market na Nakakaapekto sa Pansamantalang Trabaho
Ang kasalukuyang estado ng labor market ay nag-aambag din sa pagbaba sa pansamantalang oras ng trabaho, gaya ng ipinaliwanag ng isang tagapagsalita mula sa ABU. Ayon sa kanila, ang higpit ng merkado ay nangangahulugan na ang mga employer ay mas malamang na mag-alok ng mga prospective na empleyado ng mga permanenteng kontrata, na inaalis ang pangangailangan para sa pagkuha ng mga pansamantalang kawani.
Isang Patuloy na Trend mula sa Mga Nakaraang Taon
Ang paggamit ng mga pansamantalang kawani noong 2022 ay bumaba rin mula sa mga nakaraang taon, na may 6 na porsyentong pagbaba sa mga pansamantalang oras ng trabaho na naitala. Ito ay isang kapansin-pansing pagbabago mula sa 15 porsiyentong pagtaas na nakita noong 2021. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang pagsulong na nakita noong 2021 ay makabuluhang nagresulta mula sa mga epekto ng pagbawi kasunod ng pandemya ng COVID-19 na nakagambala sa ekonomiya noong nakaraang taon. Ang takbo ng pagbaba ng mga oras na pinagtatrabahuhan ng mga pansamantalang empleyado ay samakatuwid ay malinaw, na umaabot mula 2022 hanggang 2023, at hinuhulaan na magpapatuloy hanggang 2024.
Pansamantalang Oras ng Trabaho
Be the first to comment