Ang krisis sa mababang sahod ng America 2022

Huling na-update ang artikulong ito noong Hunyo 10, 2022

Tinitingnan ng bagong pananaliksik ng Oxfam ang krisis ng mababang sahod sa United States:

Ang ulat ay nagbubukas sa pamamagitan ng pagpuna na mayroong milyun-milyong manggagawang mababa ang sahod sa US, marami sa mga ito ay nagbibigay ng ilan sa mga pinakamahalagang serbisyo sa bansa, marami sa mga ito ay kumikita ng mas mababa kaysa sa iniutos ng pederal na pinakamababang sahod na $7.25 kada oras na kung saan ay huling binago noong 2009. Ang data para sa ulat ay hinango mula sa American Community Survey o ACS, isang patuloy na programa ng survey ng demograpiko na isinasagawa taun-taon ng US Census Bureau. Tingnan natin ang ilan sa mga highlight mula sa ulat.

Simulan natin ang ulat na ito sa pamamagitan ng pagtingin sa isang kasaysayan ng pederal na minimum na sahod mula sa Kagawaran ng Paggawa :

…at ang St. Louis Federal Reserve Bank :

Salamat sa Economic Policy Institute , mayroon kaming ganitong graphic na nagpapakita ng tunay na halaga ng kasalukuyang minimum na sahod:

Ang pederal na pinakamababang sahod noong 2021 ay nagkakahalaga ng 21 porsiyentong mas mababa kaysa noong 2009 at 34 porsiyentong mas mababa kaysa noong 1968.

Ang kasalukuyang 13-taong panahon ng pinakamababang sahod ng Estados Unidos na natigil sa parehong antas ay ang pinakamatagal na napunta sa Kongreso mula noong ang paglikha ng Fair Labor Standards Act ng 1938 ay ipinasa ng Roosevelt Administration.

Narito ang isang talahanayan na nagpapakita ng mga pamantayan sa minimum na sahod sa antas ng estado:

Sa background na iyon, tingnan natin ang mga pangunahing natuklasan ng mga may-akda ng ulat. Magsimula tayo sa mapa na ito na nagpapakita ng porsyento ng lahat ng manggagawa sa lahat ng estado na kumikita ng mas mababa sa $15 kada oras:

Noong 2022, 31.9 porsiyento ng American labor force ang kumikita ng mas mababa sa $15 kada oras na nangangahulugang 51.9 milyong tao sa United States ang kumikita ng mas mababa sa $31,200 taun-taon. Ang porsyento ng mga manggagawa na kumikita ng mas mababa sa $15.00 kada oras ay malawak na nag-iiba ayon sa estado gaya ng ipinapakita sa mga halimbawang ito:

1.) Pinakamataas na porsyento ng lahat ng manggagawa na kumikita sa ilalim ng $15.00 kada oras:

Mississippi – 45.3 porsyento

New Mexico – 44.5 porsyento

South Carolina – 42.8 porsyento

Florida – 41.9 porsyento

Kentucky – 41.5 porsyento

Arkansas – 41.3 porsyento

Alabama – 40.3 porsyento

2.) Pinakamababang porsyento ng lahat ng manggagawa na kumikita sa ilalim ng $15.00 kada oras:

Washington – 14.2 porsyento

California – 17.9 porsyento

Massachusetts – 19.4 porsyento

Maryland – 24.0 porsyento

Connecticut – 24.1 porsyento

New York – 25.1 porsyento

New Jersey – 25.3 porsyento

Ang lahi ay mayroon ding napakalaking epekto sa porsyento ng mga manggagawang kumikita ng mas mababa sa $15.00 kada oras:

Para sa bawat dolyar na kinikita ng isang puting manggagawa, kumikita ang mga manggagawang Hispanic/Latinx ng 73 cents at kumikita ng 76 cents ang mga manggagawang Black. Sa pambansang antas, 46.2 porsiyento ng mga Hispanic/Latinx na manggagawa at 47 porsiyento ng mga manggagawa sa Blakeys ay kumikita ng mas mababa sa $15 kada oras.

Ang kasarian ay mayroon ding epekto sa mga kita; sa pambansang antas, halos anim sa sampung manggagawang mababa ang sahod ay babae sa kabila ng katotohanang kinakatawan nila ang 47 porsiyento ng mga manggagawa. Sa Mississippi, ang tanging estado na walang katumbas na mandato sa suweldo, ang porsyento ng mga kababaihan na kumikita ng mas mababa sa $15.00 kada oras ay tumataas sa 55.2 porsyento. Ang mga babaeng may kulay sa Mississippi ay mas malala pa na may 69.7 porsyento na kumikita ng mas mababa sa $15.00 kada oras.

Isara natin sa isang pagtingin sa kung ano ang nangyari sa kompensasyon ng CEO sa nakalipas na apat na dekada.  Narito ang isang graphic na nagpapakita ng CEO-to-worker compensation ratio mula 1965 hanggang 2020:

Noong 2020, ang mga CEO ay gumawa ng 351.1 beses na mas malaki kaysa sa mga karaniwang manggagawa sa mga kumpanyang kanilang pinapatakbo, na mas mataas mula sa 74.3 beses noong 1990.

Malinaw, maraming mga employer sa Estados Unidos ang hindi nagbabayad sa kanilang mga manggagawa ng isang buhay na sahod na magbibigay-daan sa kanila na kayang bayaran ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay, ang mga bahagi nito ay kinabibilangan ng pagkain, tubig, pabahay, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, pananamit, transportasyon at isang probisyon para sa mga emergency na kaganapan. Sa kabaligtaran, kung ang mga sahod ay pinananatiling sapat na mababa, ang mga pamahalaan ay maaaring makita ang kanilang mga sarili na kailangang humakbang sa isang top up upang matiyak na ang isang unibersal na pangunahing kita ay natutugunan, isang hakbang na gumaganap mismo sa mga kamay ng pandaigdigang piling tao na nais ng lahat ng lipunan sa ilalim ng martilyo ng isang digital na pagkakakilanlan na gagamitin upang hubugin ang mga pag-uugali sa pamamagitan ng pamimilit.

Maaari mong i-publish ang artikulong ito sa iyong website hangga’t nagbibigay ka ng link pabalik sa pahinang ito.