Ang Pananaw ng Central Planning Bureau sa Mga Solusyon sa Kakulangan sa Labor Market

Huling na-update ang artikulong ito noong Pebrero 28, 2024

Ang Pananaw ng Central Planning Bureau sa Mga Solusyon sa Kakulangan sa Labor Market

Panimula

Ang Central Planning Bureau (CPB) kamakailan ay naglabas ng babala, na nagpapayo na ang malawakang paniniwala ng labor migration na may potensyal na mapabuti ang masikip na sitwasyon sa merkado ng paggawa ay maaaring hindi kasing paniwalaan. Kapansin-pansin, itinuturo ng kawanihan na ito ay masalimuot na mga aksyon ng pamahalaan na nagdudulot ng presyon sa merkado ng paggawa.

Paglipat ng Trabaho: Isang Boon o isang Bane?

Ang CPB ay nagpahayag ng kanilang mga argumento laban sa pananaw na ang pag-imbita sa mga migranteng manggagawa ay maaaring ituwid ang kakulangan sa merkado ng paggawa. Sa takdang panahon, ang pagdadala ng mas maraming migrant labor sa huli ay hahantong sa mas maraming bakante, ayon sa CPB. Ito ay nagreresulta mula sa isang domino effect; ang pagtaas ng labor migration ay humahantong sa paglaki ng populasyon, na nag-uudyok ng mas maraming aktibidad sa ekonomiya, na nagtatapos sa mga karagdagang bakante.

Full-time na Kultura sa Trabaho: Isang Dead-End?

Nagpakita rin ang bureau ng pag-aalinlangan tungkol sa pagiging epektibo ng mga pagtatangka ng pamahalaan na gawing mas maraming oras sa trabaho ang mga Dutch. Isinaad nito na ang pagpapatrabaho sa mga tao ay maaaring magdulot ng isang tiyak na pagtaas sa bilang ng mga oras na nagtrabaho, bagama’t hindi ito malamang na magdulot ng makabuluhang pagbabago dahil sa malalim na pinag-ugatan na part-time na kultura ng trabaho sa Netherlands. Ang mga natuklasan ng nakaraang pananaliksik ay nagpapahiwatig ng posibilidad na kahit na ang libreng pag-aalaga ng bata ay maaaring hindi magdulot ng isang kapansin-pansing pagbabago sa kulturang ito.

Ang Dutch Workforce Scenario: Isang Reality Check

Sinasalungat ng CPB ang pananaw na inilalagay ng mga Dutch na tao sa napakakaunting oras sa trabaho. Nasaksihan ng workforce ang isang malaking pag-usbong ng paglago sa mga nagdaang panahon, kung saan maraming tao na dating walang trabaho ang sumasali na ngayon sa workforce. Sa taong 2022 lamang ay makikita ang pagpapalawak ng workforce ng 200,000 indibidwal.

Pagpapalakas ng Ekonomiya: Ano ang Magagawa?

Iminumungkahi ng CPB na ang angkop na hakbang para sa gobyerno ay upang bawasan ang pangangailangan para sa paggawa sa halip na palakihin ang suplay ng paggawa. Halimbawa, ang isang kritikal na pagsusuri sa sarili nitong paggasta, partikular sa mga bagong tauhan, ay magiging maayos. Ang paggasta ng pamahalaan ay tumaas nang husto mula noong 2018, na nagpapalakas ng makabuluhang paglago ng ekonomiya. Ang isang bahagi ng piskal na input na ito ay direktang ibinibigay sa proseso ng recruitment ng kawani. Kabilang dito ang recruitment para sa mga tungkuling nauugnay sa pamamahala ng corona pandemic, gaya ng mga nasa GGD, pati na rin para sa asylum facilitation at defense. Gayunpaman, itinatampok ng CPB na ang mga paggasta na ito ay kasalukuyang hindi nababayaran sa pamamagitan ng mga buwis.

Sa halip na makakuha ng mas maraming kawani, ang gobyerno ay dapat magdisenyo ng mga estratehiya upang gawing mas kaakit-akit ang ilang propesyon. Maaaring kabilang dito ang pagbibigay ng mas mataas na sahod sa mga propesyon na mahalaga sa lipunan, at sa gayon ay pinapalakas ang kanilang apela kumpara sa mga pribadong sektor, gaya ng iminungkahi ng direktor ng CPB na si Pieter Hasekamp.

Konklusyon

Ang paghahayag ng Central Planning Bureau ay mahalagang hinahamon ang kumbensyonal na karunungan na ang krisis ng isang kakulangan sa merkado ng paggawa ay madaling madaig sa pamamagitan ng mas maraming migranteng paggawa at pagtutulay sa pagitan ng part-time at full-time na kultura ng trabaho. Ang insight ng bureau ay nagbibigay liwanag sa katotohanan na ang mga komprehensibong patakaran sa macroeconomic na nakatuon sa paglalaan ng kita sa buwis at pagiging kaakit-akit sa trabaho ay maaaring maging sentro ng yugto sa pagtugon sa mga kakulangan sa labor market.

Migrasyon ng Trabaho