Ibinalik ng Zoom ang Sariling Staff Nito sa Opisina

Huling na-update ang artikulong ito noong Agosto 8, 2023

Ibinalik ng Zoom ang Sariling Staff Nito sa Opisina

Ang Zoom ay nagtataguyod ng hybrid na nagtatrabaho para sa mga empleyado nito

Ang kumpanyang Amerikano Mag-zoom, na gumanap ng malaking papel sa pagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng pandemya, ay nangangailangan na ngayon sa mga empleyado nito na nakatira sa malapit na bumalik sa trabaho nang hindi bababa sa dalawang araw sa isang linggo. Ang pagbabagong ito sa patakaran ay sumasalamin sa paniniwala ng Zoom na ang isang halo ng malayong trabaho at trabaho sa opisina ay mas epektibo para sa pagpapatupad ng pagbabago at serbisyo ng user.

Ang Zoom, na ang pangalan ay naging isang pandiwa sa panahon ng pandemya, ay nasaksihan ang buong mundo na pag-ampon ng platform ng komunikasyong video nito. Ang mga paaralan, pamilya, at kaibigan ay bumaling sa Zoom para sa mga video meeting at virtual na pagtitipon kapag pinaghihigpitan ang mga pisikal na pakikipag-ugnayan. Gayunpaman, habang nagsisimula nang bumawi ang mundo mula sa pandemya, ang mga kumpanya tulad ng Zoom ay nagsusulong para sa isang hybrid na modelo ng trabaho na pinagsasama ang malayong trabaho sa trabaho sa opisina.

Hybrid Work: Isang Lumalagong Trend

Ang Zoom ay hindi lamang ang kumpanya na yumakap sa hybrid work approach. Sa nakalipas na mga buwan, ang mga pangunahing korporasyon tulad ng Google, Amazon, at Disney ay lumipat din sa malayong trabaho at hinikayat ang kanilang mga empleyado na bumalik sa opisina. Maging ang White House ay nagpadala ng panloob na email sa mga tauhan nito, na hinihimok silang dumalo sa opisina nang mas madalas. Ang mga kumpanyang ito ay nangangatuwiran na ang pakikipagtulungan sa tao at ang paparating na halalan ay nangangailangan ng pagbabalik sa opisina.

Mga Istatistika sa Malayong Trabaho

Nalaman ng isang pag-aaral na isinagawa ng Stanford University na sa Estados Unidos, humigit-kumulang 12 porsiyento ng mga tao ang ganap na nagtrabaho mula sa bahay noong Hulyo, habang 29 porsiyento ay nagtrabaho sa opisina at mula sa bahay. Ang mga katulad na istatistika ay naobserbahan sa United Kingdom. Sa Netherlands, humigit-kumulang 45 porsiyento ng mga tao ang patuloy na nagtatrabaho ng part-time mula sa bahay noong 2022, kumpara sa 37 porsiyento bago ang pandemya.

Ang pananaliksik ni Stanford ay nagsiwalat din na ang malayong trabaho ay mas laganap sa mga bansang nagsasalita ng Ingles kumpara sa Asya at Europa. Ang mga empleyado ay madalas na nagtataguyod para sa mas nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho, habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring may iba’t ibang pananaw sa kung ano ang kanais-nais.

Ang Nakaraan na Diskarte ni Zoom

Bago ang pagbabagong ito sa patakaran, pinayagan ng Zoom ang mga tauhan nito na magtrabaho mula sa bahay nang walang anumang mga paghihigpit. Ang kumpanyang tech ay gumamit ng humigit-kumulang 8,400 kawani sa buong mundo sa simula ng taong ito, na ang kalahati sa kanila ay nakabase sa Estados Unidos. Gayunpaman, dahil sa pagbaba ng demand kasunod ng rurok ng pandemya, kinailangan ng Zoom na gumawa ng mga pagsasaayos at putulin ang 1,300 trabaho noong Pebrero.

Sa pangkalahatan, ang paglipat patungo sa hybrid na trabaho ay sumasalamin sa pagbabago ng dinamika sa mundo ng trabaho. Ang mga kumpanya ay nagna-navigate sa balanse sa pagitan ng malayuang kakayahang umangkop sa trabaho at ang mga benepisyo ng personal na pakikipagtulungan.

Mag-zoom