Huling na-update ang artikulong ito noong Mayo 28, 2025
Table of Contents
Naiintindihan na wika, damit para sa mga kababaihan: ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na higit na nasasama
Naiintindihan na wika, damit para sa mga kababaihan: ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na higit na nasasama
Ang patakaran sa lugar ng trabaho ay labis batay sa ‘standard’ na may sapat na gulang, puting tao. Ang mga employer ay dapat kumuha ng higit na account ng pagtaas ng pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho, din sa interes ng kaligtasan ng mga empleyado. Iyon ay nagsasabing ang Social Economic Council (SER) sa isang bagong payo.
Ang mga pag -uusap na isinasagawa ng SER sa mga eksperto at mga tao mula sa pagsasanay ay nagpapakita na ang mga karagdagang epekto ng pagkakaiba -iba sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi pa rin napapansin.
Sa lugar ng trabaho, ang mga kababaihan, ang mga matatanda at mga taong may background na hindi dutch ay lalong naglalakad. Marami pa ang dapat isaalang -alang sa kanila, halimbawa kapag gumagawa ng mga pagtatasa sa peligro at pagguhit ng mga hakbang, sabi ng ser. “Hindi lahat ay ligtas para sa kanila,” sabi ni Chairman Kim Putters.
Halimbawa, Babae Maaaring maging mas sensitibo sa ilang mga sangkap kaysa sa mga kalalakihan, ang mga matatanda ay maaaring makakuha ng iba pang mga karamdaman ngayon na patuloy silang gumana nang mas mahaba. Ang wika ay bahagi din ng iba’t ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho: halimbawa, ang mga migrante sa paggawa ay hindi laging nauunawaan ang mga patakaran ng Dutch (Occupational Health and Safety).
Mga panganib
Ang mga employer ay dapat tumugon nang higit pa sa mga bagay na tulad nito. “Hindi pa ito nangyayari sa lahat ng dako, dahil ang mga panganib na iyon ay wala sa larawan,” sabi ni Putters. Ang isang pangatlo sa mga kumpanya ay wala pa ring mahusay na pangkalahatang -ideya, nagtatapos sa ser. Lalo na sa mga sektor na nagtatrabaho sa mga mapanganib na sangkap, ang mga bagay ay hindi maayos.
“Nagtatalo kami para sa isang pagbabago ng mga pamantayan upang masiguro ang kalusugan ng lahat ng mga empleyado,” sabi ng Ser. “Bukod dito, ang mga kasalukuyang pamantayan ay maaaring lipas na at hindi na tumutugma sa mga kamakailang pang -agham na pananaw.”
Hindi lamang isang magkakaibang manggagawa ang humahantong sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho na kung saan ang mga employer ay dapat kumuha ng mas maraming account, ang SER ay tumuturo din sa lumalagong papel ng teknolohiya, tulad ng artipisyal na katalinuhan. Sa isang banda, maaari itong limitahan ang workload, ngunit maaari ring humantong sa masyadong walang pagbabago na trabaho.
Mabuting employer
Ang Ser samakatuwid ay nagtatalo para sa mas mahusay na mga patakaran sa arbor at iyon ang gawain ng gobyerno, sabi ni Putters. “Sa Labor Inspectorate, ngunit din na ang kaalaman tungkol sa mga mapanganib na sangkap ay nagiging mas naa -access sa mga kumpanya.” Ito ay kinakailangan upang ang mga kumpanya ay mas mahusay na mailarawan ang mga panganib sa kanilang sarili, nagpapatuloy siya.
Dahil sa masikip na merkado ng paggawa, ang mga empleyado mismo ay tumingin din sa mga ganitong uri ng mga panuntunan sa paggawa, nakikita ng seres. “Ang isang kumpanya kung saan maaari kang magtrabaho ng malusog at ligtas ay may isang mahusay na employer.” Ang pagtingin nang higit pa sa pagkakaiba -iba ay samakatuwid din sa interes ng ating ekonomiya at lipunan, sabi ni Putters.
“Ang trabaho sa huli ay nag -aambag din sa kalusugan ng mga tao at kasiyahan sa pagtatrabaho. Kaya’t ito ay tungkol sa pagpigil sa mga outage, ngunit tungkol din sa pag -aalaga ng mga malusog na empleyado.”
Sa kabuuan, sa paligid ng limang porsyento ng lahat ng mga sakit ay dahil sa hindi kanais -nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sabi ng ulat ng SER. Nag -aalala ito sa paligid ng 1.6 bilyong euro sa paggasta sa pangangalagang pangkalusugan. “Hindi mo gusto ang mga biktima at nais mo ring maiwasan ang mga gastos na iyon,” sabi ni Putters. “Ang bawat biktima ay napakarami.”
Scherfvest para sa mga kababaihan
Ang pagtatanggol ay kasalukuyang gumagana sa isang scherfvest, isang uri ng bulletproof vest, lalo na para sa mga kababaihan. “Mas maliit na mga piraso ng balikat, mas mahusay na umaangkop sa paligid ng dibdib, upang mas mahusay kang protektado bilang isang babae, lahat ng mga uri ng mga pagpipilian sa pagsasaayos,” isang taga -disenyo ang sumasama. May mga sukat na babae, ngunit ang modelo ng mga kalalakihan ay pa rin ang batayan para doon. “Sa pangkalahatang pananaliksik, ang babae ay madalas na nakalimutan, kaya ngayon ay higit na pansin para doon.”
Ang paggawa ng mga pagsasaayos tulad nito ay tumatagal ng oras, sabi ni Colonel Jan Vonk. “Mayroon akong 50,000 sundalo na kailangan kong magbihis. Upang malinaw ang kanilang mga kagustuhan, mayroon nang isang malaking gawain. Mayroon ding ilang mga pabrika na maaaring gumawa ng 50,000 jackets. Kapag gumagawa ng lumang damit noong 2015, ang merkado ay hindi pa ngayon naisip tungkol sa mga babaeng porma. Ngayon ay may pera at maaari nating isama ito.”
Ang pinakamahalagang bagay ay upang mahanap ang tamang balanse sa pagitan ng indibidwal at ng grupo ayon sa Kolonel: “Sa Ministry of Defense, marami tayong mga tao, habang ang mga taong pumapasok ay mga indibidwal. Upang makahanap ng tamang balanse at patuloy na tingnan kung ano ang nangyayari at pagkatapos ay ipatupad ito, iyon ang sining.”
damit para sa mga kababaihan
Be the first to comment